公司转包后，新老板要求重新填写入职手续，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 劳动关系是否存续：

   • 若原劳动关系未解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。若公司转包后，原劳动关系并未因转包而自动解除，且新老板继续沿用原员工，那么新老板要求重新填写入职手续可能并不完全必要，除非是为了更新或完善员工信息。但此过程中，应确保不损害员工的合法权益，如工龄连续计算、福利待遇不变等。
   • 若原劳动关系已解除：如果公司转包导致原劳动关系解除，且新老板与员工建立了新的劳动关系，那么重新填写入职手续是合理的，因为这是建立新劳动关系的一部分，需要明确双方在新劳动关系下的权利和义务。

2. 重新填写入职手续的内容与目的：

   • 内容合法性：重新填写的入职手续应包含合法、合规的内容，如个人信息、工作岗位、薪资待遇、工作时间等，且不得包含违反法律法规的条款。
   • 目的正当性：新老板要求重新填写入职手续的目的应是正当的，如为了完善员工管理、确保合同合规等，而非为了规避法律责任或损害员工权益。

3. 员工权益保护：

   • 工龄连续计算：无论是否重新填写入职手续，员工的工龄都应连续计算，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
   • 福利待遇不变：转包后，员工的福利待遇（如社保、公积金、年假等）应保持不变，除非有新的合法约定。
   • 拒绝不合理要求：如果新老板要求重新填写的入职手续中包含不合理或违法的条款，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司转包后新老板要求重新填写入职手续，应首先了解自己的劳动关系状态（是否已解除原劳动关系），并仔细审查入职手续的内容，确保其合法、合规且不损害自己的权益。
• 如果对入职手续的内容有疑问或担忧，可以与新老板进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取法律意见。
• 如果新老板的要求违反了法律法规或损害了员工的权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果新老板的要求合法且合理，员工配合完成入职手续后，将建立新的劳动关系，双方应按照新合同履行各自的权利和义务。
• 如果新老板的要求违法或不合理，员工拒绝后可能面临被解雇的风险，但此时员工可以依法主张自己的权益，如要求经济补偿等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。