针对您提出的“档案里招工表只写年龄没有出生日期的如何认定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，招工表中的年龄信息不足以单独确定退休年龄。退休年龄的认定通常依据个人的出生日期来计算，这是确保准确性和公正性的关键。因此，仅凭招工表上的年龄信息，无法直接作为确定退休年龄的依据。
为了准确认定退休年龄，我们需要综合考量多个方面的信息和法律依据：
身份证与档案的结合使用：
- 根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。这意味着，在认定退休年龄时，我们需要同时参考身份证和档案中的信息。
- 当身份证与档案中记载的出生时间不一致时，通常以本人档案中最先记载的出生时间为准。这强调了档案在退休年龄认定中的重要性。
招工表的信息局限性：
- 招工表可能因登记不规范、不准确等原因，无法单独作为确定出生年月的依据。特别是当招工表是档案中最早出现且唯一关于出生相关信息记录时，认定起来会更为困难。
- 因此，我们不能仅依赖招工表上的年龄信息来认定退休年龄。
查阅其他官方文件：
- 为了获取准确的出生年月信息，我们应查阅员工的身份证、户口本、人事档案等其他官方文件。这些文件中通常会包含详细的出生年月信息，有助于解决招工表信息不足的问题。
- 通过综合比对这些文件中的信息，我们可以更准确地认定员工的出生年月和退休年龄。
与员工本人的沟通：
- 当所有官方文件都无法提供确切的出生年月时，与员工本人进行沟通以获取最准确的信息是必要的。这体现了在处理此类问题时的灵活性和人性化。
- 通过与员工本人的沟通，我们可以了解其实际情况，并尽可能获取准确的出生证明或其他相关证据。
遵循公平、公正和合理的原则：
- 在处理招工表信息缺失或不明确的情况时，我们应遵循公平、公正和合理的原则。不能随意做出不利于员工的解释或决定，确保员工的合法权益得到保障。
- 这意味着在认定退休年龄时，我们需要保持客观、中立的态度，并依据相关法律法规和原则进行处理。
实际应用中的操作建议：
- 在面对招工表信息不完整的情况时，首先尝试从其他官方文件中获取员工的出生年月信息。
- 若官方文件无法提供足够信息，应与员工本人进行积极沟通，鼓励其提供准确的出生证明或其他相关证据。
- 在整个过程中，始终保持公平、公正和合理的态度，确保员工的权益不受损害。
综上所述，招工表中的年龄信息不能单独作为确定退休年龄的依据。为准确确定退休年龄，我们需要结合身份证、档案、户口本等多种官方文件，并遵循相关法律法规和原则进行处理。同时，与员工本人的沟通也是解决问题的重要途径之一。希望这些解答能够对您有所帮助。