在劳动仲裁中，若公司法人并非实际老板，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
法人代表的责任：
- 法人代表是公司法律上的代表，负责公司的日常运营和法律事务。然而，法人代表并不一定是公司的实际控制人或老板。
- 在劳动仲裁中，如果公司存在违法行为或违反劳动合同的行为，法人代表可能会作为公司的代表被追究责任。但这并不意味着法人代表个人需要承担赔偿责任，除非其个人行为导致了损害的发生。
实际控制人的责任：
- 实际控制人是指虽然不是公司名义上的股东或法人代表，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
- 如果实际控制人参与了公司的违法或违规行为，并且这些行为导致了劳动者的损害，那么实际控制人可能需要承担相应的赔偿责任。
公司的责任：
- 在大多数情况下，劳动仲裁中的赔偿责任应由公司承担。公司作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，并应当遵守相关的劳动法律法规。
- 如果公司存在未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等行为，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果法人代表或实际控制人存在个人行为导致劳动者损害的情况，如个人承诺未兑现、个人侵占公司财产等，那么他们可能需要承担个人责任。
- 此外，如果公司存在财产混同、人格混同等情况，导致公司财产无法独立于股东或实际控制人的个人财产，那么股东或实际控制人可能需要承担连带责任。
建议与行动指南：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应首先明确公司的法律主体和实际控制人情况，以便准确确定赔偿责任主体。
- 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为和自身的损害情况。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 法人代表或实际控制人如果被认定存在个人责任，可能需要承担个人财产的赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
在处理此类劳动纠纷时，务必确保所有行动都在法律框架内进行，并充分考虑各种可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。