若劳动争议中公司法人拒绝支付赔偿，劳动者可采取以下法律措施维护自身权益：

一、申请强制执行

1. 前提条件
   劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司法人未在规定期限内履行支付义务（如赔偿金、工资等），劳动者有权向有管辖权的法院申请强制执行。
   法律依据：根据《民事诉讼法》第243条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向法院申请执行。

2. 执行流程

   • 提交申请：劳动者需在裁决生效后2年内（具体期限以裁决书为准）向法院提交强制执行申请书、生效裁决书及身份证明等材料。
     
   • 法院执行措施：法院可通过查询、冻结、划拨公司法人账户资金，查封、扣押其财产（如车辆、房产），或限制其高消费（如禁止乘坐飞机、高铁）等方式迫使履行义务。
     示例：若公司法人账户有资金但拒不支付，法院可直接划拨款项至劳动者账户。

二、追究法人拒不执行的法律责任

1. 行政处罚
   若法人有能力履行却拒不执行，法院可对其采取罚款（个人10万元以下，单位5万元至100万元）、拘留（最长15日）等强制措施。
   法律依据：《民事诉讼法》第114条、第118条。

2. 刑事责任
   情节严重（如隐藏、转移财产逃避执行）的，法人可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，面临3年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。
   法律依据：《刑法》第313条。
   示例：若法人通过虚假诉讼转移财产，导致裁决无法执行，可能被追究刑事责任。

三、劳动者需配合的事项

1. 提供财产线索
   执行阶段，劳动者应主动向法院提供公司法人的财产信息（如银行账户、房产、车辆等），协助法院快速定位可执行财产。
   操作建议：可通过律师调查令、公开信息查询（如企业信用信息公示系统）等方式收集线索。

2. 关注执行进展
   定期与法院沟通执行情况，若发现法人存在转移财产等行为，及时申请法院采取保全措施（如诉前财产保全）。

四、特殊情形处理

1. 法人变更或注销
   若公司在仲裁后变更法人或注销，劳动者可：

   • 申请追加原法人为被执行人（若其存在过错）；
     
   • 起诉公司股东，要求其在未出资范围内承担责任（适用于股东未实缴出资的情形）。
     法律依据：《公司法》第20条（股东滥用权利责任）、《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》。

2. 公司无财产可执行
   若法院经调查确认公司无财产，劳动者可申请“执行转破产”，通过破产程序分配公司剩余资产；或起诉公司股东，要求其承担连带责任（如一人公司财产混同）。

行动建议：

1. 立即整理生效裁决书、执行申请书等材料，向公司所在地或财产所在地的基层法院申请强制执行；
   
2. 同步收集法人财产线索，提高执行效率；
   
3. 若遇法人拒不配合或存在转移财产行为，及时联系律师协助采取进一步法律措施。
   

如有具体案情或执行障碍，可进一步向我说明，我将提供针对性解决方案。