劳动者发生工伤后，当时误以为没有骨折，后1个半月发现骨折，在符合一定条件下，是可以认定工伤与骨折之间的关联性的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确限定伤害必须立即显现或确诊。因此，从法律原则上看，只要能够证明骨折是由于工作原因导致的，即使当时未立即发现，也不影响工伤的认定。
二、关联性认定的关键因素
因果关系证明：
- 劳动者需要提供证据证明骨折与工作原因之间的因果关系。这可能包括医疗证明、事故现场的证据、同事的证言等。
- 医疗证明是关键证据之一，它应详细记录骨折的情况、发生时间以及可能的成因。如果医疗证明能够表明骨折与工作事故有关，那么这将大大增强关联性的认定。
时间因素：
- 虽然骨折是在工伤事故后1个半月才发现的，但这并不必然导致工伤认定的失败。关键在于骨折是否确实由工作事故引起，以及是否在合理的医疗观察期内被发现。
- 如果劳动者在事故后及时进行了医疗检查，但当时未发现骨折，后来因症状加重或持续不适而再次就医并确诊骨折，这种情况下，骨折与工伤的关联性更容易被认定。
用人单位的责任：
- 用人单位在劳动者发生工伤后，有义务及时安排劳动者进行医疗救治，并协助劳动者申请工伤认定。
- 如果用人单位未能履行这些义务，导致劳动者未能及时确诊骨折，那么用人单位可能需要对因此产生的后果承担一定的责任。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 劳动者在发生工伤后，应立即就医并详细告知医生自己的受伤情况和工作环境。
- 保留所有与工伤相关的医疗记录、检查报告和费用单据等证据。
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，应提供详细的工伤事故经过、医疗证明和其他相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助劳动者收集证据、准备申请材料，并在必要时代表劳动者进行法律诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果工伤认定成功，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤认定失败，但劳动者能够证明骨折确实是由工作原因导致的，那么劳动者仍然可以通过民事诉讼等途径寻求赔偿。不过，这种情况下，劳动者需要承担更重的举证责任。
总结来说，劳动者在发生工伤后当时未发现骨折，但后来确诊的，只要能够证明骨折与工作原因之间的因果关系，并符合工伤认定的其他条件，仍然可以认定工伤与骨折之间的关联性。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。