企业给上了两个月保险但没给工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与企业协商解决
   首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求企业尽快补发工资。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 工资未支付的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）；
     
   • 企业未支付工资的书面说明（如有）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令企业限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门处理后企业仍未支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁时需提交以下材料：

   • 仲裁申请书（写明劳动者和企业的基本信息、仲裁请求、事实和理由）；
     
   • 劳动关系证明；
     
   • 工资未支付的证据。
     仲裁委员会会依法审理并作出裁决，企业需在规定期限内履行裁决。

4. 向法院提起诉讼
   如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院会依法审理并作出判决，企业需履行判决义务。

5. 注意保留证据
   在整个维权过程中，劳动者需注意保留以下证据：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 工资未支付的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）；
     
   • 与企业协商或投诉的书面记录。
     这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。

温馨提示：如果企业未支付工资的行为涉嫌恶意拖欠，劳动者还可以要求企业支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据实际情况和法律规定确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。