针对您提出的“调休没工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，公司因调休而不支付工资的做法是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、法律分析

1. 劳动合同约定：您与公司签订的劳动合同中，应明确规定了工作岗位、工资待遇等基本条款。公司若需调休（这里假设调休指的是调整您的工作岗位或工作时间安排，且这种调整影响了您的工资），应与您协商一致，且不得因此降低您的工资。调休后不给工资，明显违反了劳动合同的约定，损害了您的合法权益。

2. 法定义务：根据相关劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司调休后不给工资的做法，违背了这一法定的支付义务。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与公司劳动关系及工资待遇等基本情况的关键证据。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明您的员工身份及实际工作时间。
   • 工资条或银行工资流水：这些能反映您的工资发放情况，是证明公司是否拖欠工资的直接证据。
   • 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工资的讨论、承诺等内容，这些都能作为您维权的有力支持。

2. 与公司协商：

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按原工资标准或约定支付工资。
   • 书面函件：如果直接沟通没有效果，您可以考虑发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带您的身份证、劳动合同及相关证据前往当地的劳动监察部门。
   • 填写投诉表格：在劳动监察部门，您需要详细阐述您的投诉事项，包括公司调休不给工资的具体情况。
   • 等待处理结果：劳动监察部门会对您投诉的事项进行调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁受理与审理：参与庭审过程，陈述事实、出示证据，以支持您的主张。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果您对裁决不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序：提交起诉状、证据等材料，并遵循法院的诉讼程序进行。
   • 法院判决与执行：法院判决后，如果公司不执行判决结果，您可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

三、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留好相关证据，以支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业律师或相关法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。通过上述步骤，您应该能够有效地应对公司调休不给工资的问题，维护自己的合法权益。