职工下班后在单位休息30分钟再回家，在回家路上发生交通事故，若同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于机动车事故等条件，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、合理时间与合理路线
合理时间：
- 合理时间不仅限于公司规定的下班时间点，还包括合理的加班时间、因必要事务（如顺路停留休息）产生的耽搁等。职工下班后短暂休息再回家，通常被视为合理时间范围。
合理路线：
- 合理路线指职工从工作地到居住地的通常路径，包括最短路线及其他符合生活常理的路线。职工下班后选择先休息再回家的路线，若未显著偏离正常回家路线，且属于其习惯或合理的选择，通常也被视为合理路线。
二、非本人主要责任
- 职工在交通事故中不承担主要责任是认定工伤的关键。责任划分依据《道路交通事故处理程序规定》，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。只有当职工负同等责任、次要责任或无责任时，才可能被认定为工伤。这一判断基于公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。
三、交通事故类型
- 必须是《道路交通安全法》规定的机动车事故，即机动车与机动车、机动车与非机动车之间的事故。如果职工是被自行车、行人碰撞或自己不慎摔倒等非机动车事故，通常不能认定为工伤。
四、法律依据与申请流程
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
五、实际操作与建议
- 保护现场并报警：职工在发生交通事故后应立即保护现场并及时报警，等待公安机关交通管理部门进行处理。
- 获取事故认定书：公安机关交通管理部门会对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》，这是工伤认定的重要依据之一。
- 提交工伤认定申请：按照规定的流程和时间限制，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料，如《道路交通事故认定书》、医疗记录等。
- 咨询与协助：在处理工伤认定过程中，若遇到任何问题或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，职工下班后在单位休息30分钟再回家，在回家路上发生交通事故，若同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于机动车事故等条件，可以认定为工伤。在实际操作中，请务必按照规定的流程和时间限制进行申请，并保留好相关证据材料。