关于您提出的“辞职后公司让补交社保差额是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要结合具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断依据
离职后公司要求员工补交社保费用是否合法，主要取决于以下几个关键因素：
社保缴纳情况：
- 如果公司在您在职期间未依法足额缴纳社保，即未按照法定的缴费基数和比例为您缴纳，那么公司要求您补交社保差额部分是不合法的。因为依法足额缴纳社保是公司的法定义务，不能转嫁给员工。
- 如果因公司自身原因（如人事部门工作失误）导致社保缴纳延迟、漏缴等情况，相应的补缴责任也应由公司承担，要求您补交是不合理且不合法的。
个人原因或双方约定：
- 如果您提供了虚假的工资信息或其他不实资料，导致社保缴费基数计算错误，从而使社保缴纳金额低于应缴金额，那么公司要求您补交少缴部分的社保费用是合理合法的。
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了社保缴纳及补缴等事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，您也知晓并同意相关条款，那么公司按照约定要求您补交社保费用可能是合法的。但这种情况相对较少见，且约定内容必须符合法律规定和公平合理原则。
二、员工应对建议
核实缴费情况：
- 接到公司要求补交社保的通知后，您应首先通过社保查询系统或向公司索要缴费记录等方式核实自己在职期间的社保缴纳情况。
与公司协商：
- 如果存在未缴纳或未足额缴纳的情况，您应与公司进行友好协商，了解具体原因并寻求解决方案。在协商过程中，您可以以政策文件为依据，指出公司操作违规点，并提出合理的补缴方案。
法律途径维权：
- 如果协商无果或公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资单、社保缴费记录、劳动合同等。
三、风险提示与注意事项
滞纳金分担问题：
- 根据《社会保险法》的相关规定，滞纳金由用人单位承担。但如果双方有特别约定，且该约定不违反法律规定，那么滞纳金分担问题需按照约定执行。
税务合规风险：
- 补缴社保可能影响个人所得税申报，特别是补缴年份需重新汇算清缴。因此，在补缴社保前，您需要了解相关税务政策，确保税务合规。
信用记录影响：
- 拒绝合理补缴可能导致公司列入社保失信名单，但员工恶意拖延亦可能被记入征信系统。因此，在处理社保补缴问题时，您需要权衡利弊，做出明智的决策。
四、结论
综上所述，离职后公司要求员工补交社保费用是否合法需根据具体情况判断。如果公司未依法足额缴纳社保或存在其他过错，要求您补交是不合法的；如果因您个人原因导致少缴或双方有合法有效的约定，则公司要求您补交可能是合法的。在处理此类问题时，您应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理的判断和应对。如果遇到复杂情况或无法解决的问题，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。