结论是：即使单位让您签工资确认书，但工资未发全的情况下，您依然有权进行维权。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、工资确认书的法律效力

工资确认书通常是单位用来确认员工已领取工资的凭证。然而，如果实际上工资并未发全，那么这份确认书并不能成为单位免责的依据。因为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。如果单位未履行这一义务，即使员工签署了工资确认书，也不能改变单位违法的事实。

二、维权的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、维权途径

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位补发未支付的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明单位未足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未足额支付工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将会对双方提供的证据进行审查，并依法作出判决。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、与单位协商的录音或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于您证明单位未足额支付工资的事实，从而增加维权成功的可能性。

2. 及时行动：

   • 如果您发现单位未足额支付工资，应及时采取行动进行维权。
   • 拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

建议您在签署任何文件之前都要仔细阅读并理解其内容。如果单位要求您签署工资确认书，但您发现工资并未发全，那么您有权拒绝签署，并采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。