当您遇到单位没有正常发工资的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司协商
准备充分：首先，您需要收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细等。这些证据将在后续的协商和维权过程中起到关键作用。
友好沟通：选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司未按约定发放工资的情况，并要求其说明原因并尽快补发工资。
保留记录：在协商过程中，务必注意保留相关聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：如果协商无果，您可以准备投诉材料，包括本人身份证及复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能够证明公司未按约定发放工资的证据（如工资支付记录、银行流水明细等）。
投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门会依法进行调查核实，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免超过时效期限。
提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资未按约定发放的证据等。
仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭上，您需要陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
四、向法院申请支付令或提起诉讼
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司限期支付工资。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、相关证据材料，并确定管辖法院。法院将组织开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、其他途径
寻求工会帮助：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有义务协助职工与公司沟通协商，维护职工的合法权益。
申请法律援助：如果您经济困难且没有委托代理人，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等帮助。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据。这些证据将是您证明自己合法权益的关键。
及时行动：请及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。否则，您可能会失去维护自己权益的机会。
了解法律法规：建议您了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
总之，当单位没有正常发工资时，您应依法依规进行维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，确保自己的行动符合法律法规的要求。