工作中和同事发生肢体冲突，是否会影响最后的经济赔偿，这需要分情况讨论：
冲突未导致工伤认定变化：
- 如果肢体冲突并未导致您受伤，或者虽然受伤但该伤害并未被认定为工伤（例如，因私人恩怨引发的冲突，且伤害与工作无关），那么这种情况通常不会影响您基于劳动合同或其他劳动法规应得的经济赔偿，如工资、加班费、年终奖等。但如果是因私人恩怨引发的冲突，且因此被公司解雇，那么您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体需根据解雇的合法性来判断。
- 如果冲突导致的伤害被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，冲突本身通常不会直接影响这些工伤赔偿的数额，但如果您因冲突行为违反了公司规章制度或法律法规，公司可能据此对您进行纪律处分，甚至解雇，这间接可能影响您的整体经济赔偿（如解雇后的经济补偿或赔偿金）。
冲突导致工伤认定变化或影响赔偿项目：
- 工伤认定：如果冲突是在工作过程中因工作原因发生的，且因此受伤，那么该伤害应被认定为工伤。但如果您在冲突中存在故意自伤、自杀或参与打架斗殴等行为，根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果冲突中的行为导致您无法被认定为工伤，那么您将无法享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目：即使冲突导致的伤害被认定为工伤，但如果您的行为违反了公司规章制度或法律法规，且该行为与工伤的发生有直接关联，公司或工伤保险机构可能在赔偿时进行一定的考量。例如，如果因您的故意或重大过失导致冲突升级，进而造成更严重的伤害，工伤保险机构可能根据具体情况调整赔偿比例或项目。不过，这种调整通常需要有明确的法律依据和证据支持。
冲突导致被公司解雇：
- 如果因肢体冲突行为严重违反了公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解雇您。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金（除非公司解雇行为本身违法）。经济补偿金或赔偿金的数额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关，但因冲突导致的解雇可能使您失去这些权益。
法律建议：
- 在工作中，应尽量避免与同事发生肢体冲突，以维护良好的工作环境和自身权益。
- 如果发生冲突，应及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
- 如果因冲突受伤，应及时就医并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果对公司的处理结果有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果冲突未导致工伤认定变化或影响赔偿项目，您可能继续享受原有的经济赔偿和工伤保险待遇。
- 如果冲突导致工伤认定变化或影响赔偿项目，您可能无法享受部分或全部工伤保险待遇。
- 如果因冲突被公司解雇，您可能失去经济补偿金或赔偿金的权益。
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