您好，针对您提到的“公司逼员工离职不让打卡”的情况，这实际上是一种变相辞退的行为，公司可能试图通过这种方式来规避直接解除劳动合同的法律责任。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
变相辞退的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。公司通过禁止打卡、收回工作电脑等手段，导致员工无法正常工作，实际上已经构成了违法解除劳动合同的行为。
证据收集的重要性：
- 在此类纠纷中，证据的收集至关重要。您应当保留所有与工作相关的记录，如考勤记录（即使无法打卡，也应尝试通过其他方式证明您的出勤情况）、沟通记录（与上级或人事部门的聊天记录、邮件等）、工作交接记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
二、应对建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，以书面形式要求公司出具正式的解除劳动合同通知，并说明理由。如果公司拒绝出具或继续采取不当措施，您可以进一步采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的不当行为持续存在，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司纠正不当行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终的判决。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司逼员工离职不让打卡的情况，您应当保持冷静和理性，及时收集证据，并通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。