结论：针对您被压了三个月工资未发的情况，您可以采取以下文案策略与老板沟通，同时了解相关法律背景和维权途径，以保障自身权益。
一、与老板沟通的文案策略
礼貌且直接：
- 文案示例：“老板，您好！关于我的工资问题，我想和您沟通一下。目前我已经有三个月的工资未收到，这对我个人的生活造成了一定的影响。希望您能尽快安排发放，谢谢！”
表达关切与期望：
- 文案示例：“老板，我注意到我的工资已经有一段时间没有发放了。我理解公司可能遇到了一些困难，但我也希望我的劳动成果能够得到及时的回报。能否请您告知我工资发放的具体时间？期待您的回复。”
引用法律条款（可选）：
- 若您希望以更正式的方式表达，可以提及相关法律条款，如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。希望公司能遵守法律规定，尽快解决我的工资问题。”
二、法律背景与维权途径
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若公司违反此规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板或公司人力资源部门进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在与老板沟通或采取任何维权行动之前，确保您保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
了解公司状况：
- 在采取行动之前，尽量了解公司的财务状况和经营情况，以便更好地评估风险和制定策略。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好沟通，表达您的关切和期望。若沟通无果，再考虑采取更进一步的维权措施。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。