试用期2天被辞退，劳动者在符合特定情形时是有权申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情形
劳动关系确认争议：
- 若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为试用期双方已建立劳动关系（例如用人单位口头辞退且拒绝承认劳动关系及支付工资），劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。
辞退合法性争议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有严重违反公司规定或不符合录用条件等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，或未按照法定程序（如提前通知、说明理由）进行辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
工资支付争议：
- 用人单位在辞退劳动者后，应依据《中华人民共和国劳动法》第五十条支付试用期工资。若拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁要求支付相应工资。
其他违法行为：
- 如用人单位在辞退过程中存在未提前通知、未给予经济补偿等其他违法行为，劳动者同样有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 仲裁申请书：需详细说明申请仲裁的事实、理由和请求事项，包括入职时间、岗位、试用期期限、被辞退的时间和原因，以及具体的赔偿或补足工资差额等请求。
- 证据材料：能证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）和证明用人单位辞退事实的材料（如辞退通知、相关聊天记录、通话录音等）。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料，可通过现场提交、邮寄等方式进行。
受理与通知：
- 仲裁委员会在收到申请后，一般会在5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人相关的权利和义务。
开庭审理：
- 双方按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节以维护各自权益。
裁决：
- 仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决，并出具仲裁裁决书。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内（一般为15天）向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁中的举证责任
- 在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供，否则将承担不利后果。
总结：试用期2天被辞退并不意味着劳动者无法维护自己的权益。在符合上述特定情形时，劳动者有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解并掌握申请劳动仲裁的正确流程和方法，以确保自身的权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。