针对您提出的“停工留薪期已满，单位让上班，但工伤鉴定结果还没下来”的问题，这是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况，需要综合考虑多方面因素来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工方面应采取的措施
评估自身身体状况：
- 首先，您需要诚实地评估自己的身体恢复情况。如果认为伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作，那么您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时，请务必准备齐全相关医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，以详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
与单位沟通身体状况：
- 如果您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，那么您应与单位进行充分沟通，表达您愿意服从合理工作安排的意愿。
- 同时，您也可以向单位说明您的身体状况和恢复进展，以便单位能够为您安排合适的工作岗位。
了解法律法规和公司政策：
- 在处理此事的过程中，您应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，以确保自身权益不受损害。
- 如果您对相关法律法规和公司政策不了解，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门。
二、用人单位方面应采取的措施
合理安排工作岗位：
- 单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如果原岗位工作强度较大，您身体暂时无法承受，单位应考虑调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
- 调整岗位时，单位应确保不带有歧视性或恶意降低您的工资待遇。
保障员工权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，单位需按法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等各项福利费用。
- 如果单位违反相关规定，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
与员工沟通并协商：
- 单位应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
- 通过协商，双方可以达成共识，找到既保障您权益又符合单位利益的解决方案。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 如果双方在处理此事上产生争议，首先应尝试自行协商解决。
- 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 如果您确实无法返回原岗位工作，且单位在考虑解除劳动合同或支付经济补偿时，务必确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。
- 同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，处理停工留薪期满但劳动能力鉴定尚未作出的情况时，您应综合考虑自身身体状况、法律法规和公司政策等多方面因素。通过与单位充分沟通、协商，并寻求法律救济途径，您可以找到既保障自己权益又符合单位利益的解决方案。