产假未休完离职时，是否可以主张补偿需分情况讨论，具体如下：

一、因用人单位原因导致离职

如果产假未休完是因为用人单位存在违法行为，如未按照法律规定支付产假工资、未提供必要的劳动保护条件等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付剩余未休完产假的工资补偿，同时还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未支付产假工资而被迫离职，此时劳动者不仅可以要求用人单位支付剩余产假的工资（假设剩余产假为2个月，则工资为10000元），还可以要求用人单位支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元。

二、劳动者主动离职

如果产假未休完是劳动者主动提出离职，且离职原因并非用人单位的违法行为，那么劳动者通常无法直接要求用人单位支付剩余产假的工资补偿。因为产假是劳动者依法享受的休息休假权利，其目的是为了保障劳动者的身体健康和恢复，而非作为劳动者离职时的经济补偿。然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，如离职时未休完产假可折算成工资支付等，那么劳动者可以依据这些约定来主张自己的权益。

举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定，若劳动者在产假期间主动离职，未休完的产假将按照一定比例折算成工资支付给劳动者。那么，在劳动者主动离职时，就可以依据这一约定来要求用人单位支付相应的工资补偿。

三、特殊情况下的补偿

在某些特殊情况下，如劳动者因生育导致身体严重受损，无法继续从事原工作，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，导致劳动者被迫离职的，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的医疗补助费或经济补偿。但这种情况下的补偿标准和条件通常较为严格，需要具体根据劳动者的实际情况和当地的法律法规来判断。

建议：在面临产假未休完离职的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和当地的法律法规，与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前也应尽量与用人单位就产假工资、经济补偿等问题达成书面协议，以避免后续产生纠纷。

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