针对您提出的“慢性肾衰竭，工作三班倒，公司不同意调岗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 慢性肾衰竭与工作调岗的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因身体原因无法继续从事原工作的，有权要求用人单位调整工作岗位。慢性肾衰竭作为一种严重的健康问题，显然会影响到您的工作能力和身体健康，因此您有权向公司提出调岗申请。

2. 公司不同意调岗的应对策略

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您的身体状况和调岗的必要性，争取公司的理解和支持。在协商过程中，您可以提供医疗证明等文件作为依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明您因身体原因无法继续从事原工作，且调岗是合理的。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

3. 调岗后的权益保障

   • 薪资与福利：调岗后，您的薪资和福利待遇应保持不变或根据新岗位进行合理调整。公司不得因调岗而降低您的薪资或取消您的福利待遇。
   • 工作环境与条件：新岗位的工作环境和条件应符合您的身体状况和健康需求。如果新岗位的工作环境或条件对您不利，您有权要求公司进行改善或调整。

4. 可能面临的法律后果

   • 如果公司违法拒绝调岗：如果公司违反法律规定，拒绝为您调岗，且您因此遭受了损失（如健康损害、经济损失等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 如果公司违法解除劳动合同：如果公司以您无法从事原工作为由解除劳动合同，且未依法进行调岗或支付经济补偿，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集医疗证明、工作记录等证据，以证明您因身体原因无法继续从事原工作。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，说明您的身体状况和调岗的必要性。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

温馨提示：在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。