擅离岗位摔伤一般不算工伤。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤的认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - （四）患职业病的；
    - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2. 从上述规定可以看出，工伤的认定主要关注是否是在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因或履行工作职责而受到伤害。

二. 擅离岗位摔伤的情况分析

1. 非工作原因：擅离岗位意味着员工离开了其本应履行工作职责的岗位，此时发生的摔伤并非因工作原因或履行工作职责所致。
2. 非工作场所或时间：尽管摔伤可能发生在工作时间或工作场所内，但由于员工是擅离岗位，因此其受伤时并不处于履行工作职责的状态。

三. 结论 根据上述分析，擅离岗位摔伤一般不符合《工伤保险条例》中工伤的认定标准。因此，擅离岗位摔伤通常不被认定为工伤。

我的观点是，员工在工作期间应严格遵守岗位职责，确保自身安全。如因擅离岗位导致摔伤，一般需自行承担相应后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。