结论是：老板以年龄大为由解雇您，是否需要补钱（即支付经济补偿），取决于解雇是否合法以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解雇的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因年龄原因可以解雇，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于解雇的禁止性规定），那么老板解雇您可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为罕见，因为年龄通常不是合法的解雇理由。
法定退休年龄：
- 如果您已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么老板解雇您（实际上是终止劳动合同）通常不需要支付经济补偿。这是《劳动合同法》规定的情形之一。
二、非法解雇的情况
无合法理由解雇：
- 如果老板仅仅以年龄大为由解雇您，而没有其他合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种解雇行为可能是非法的。根据《劳动合同法》的规定，非法解雇劳动者需要支付经济补偿，通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如果适用）
三、特殊情况
协商一致解雇：
- 如果您和老板协商一致解雇，并且就经济补偿达成了协议，那么按照协议执行即可。这种情况下，经济补偿的数额可能高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。
违法解雇的赔偿：
- 如果老板的解雇行为被认定为违法，除了需要支付经济补偿外，您还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
建议
- 收集证据：如果您认为老板的解雇行为是非法的，建议您收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业人士：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和司法实践，建议您在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。