您好，关于您提出的“残疾人按比例就业申报人员的合同是否必须和申报单位一致”的问题，我为您详细解答如下：
在残疾人按比例就业申报过程中，劳动合同（服务协议）的签订单位、工资支付单位以及社会保险缴纳单位原则上应保持一致，这是为了确保残疾人就业信息的真实性和准确性，也是申报审核的重要依据。
然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如单位间存在上下级隶属关系，或者存在代发工资等协议。针对这些情况，北京市残疾人联合会发布的《关于印发<北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法(暂行)>的通知》(京残发〔2022〕5号)中做出了明确规定：
如果签订劳动合同（服务协议）、支付工资、缴纳社会保险的单位均不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，那么该残疾人应计入签订劳动合同（服务协议）的单位。
如果签订劳动合同（服务协议）、缴纳社会保险的单位与支付工资的单位不一致，但单位间存在上下级隶属关系的，那么该残疾人可以计入签订劳动合同的单位，或者计入残疾人个人所得税工资薪金项目申报缴纳的单位；如果有签订代发工资协议的，则计入签订劳动合同（服务协议）的单位。
类似地，对于其他签订合同、支付工资、缴纳社会保险单位不一致但存在上下级隶属关系的情况，也有相应的计入规则。
因此，在申报时，如果劳动合同（服务协议）的签订单位与申报单位不一致，但符合上述特殊情况之一的，您可以按照相关规定提供相应的上下级隶属关系材料、残疾人个人所得税工资薪金项目申报材料、代发工资协议等证明文件，以证明该残疾人确实在您的单位就业。
最后，我建议您在申报前仔细阅读相关政策文件，确保申报材料的真实性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。