企业要使残疾人就业人数被有效认定，需同时满足以下几个关键条件：
一、基本前提条件
用人单位类型：企业需属于国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位等用人单位范畴，这是参与残疾人按比例就业情况联网认证的基本前提。
残疾人资质：企业所录用的残疾人必须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级），这是确认其残疾人身份的重要依据。
二、劳动合同与就业形式
劳动合同签订：企业需与劳动年龄内的残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议。若以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业，则需确保劳务派遣关系成立，即双方已签订劳务派遣协议，且劳务派遣单位具备相关资质，同时劳务派遣单位须是被派遣残疾人的工资支付单位或社会保险缴纳单位。
就业形式：残疾人可以以多种形式在企业就业，包括但不限于机关、事业单位在编人员，以及与企业签订劳动合同或服务协议的就业形式。
三、工资支付与社会保险缴纳
工资支付：企业需依法依规支付残疾人工资，确保工资支付的真实性和合法性。实际支付的工资应包括用人单位为残疾人职工所支付的个人部分的工资（含各项社会保险费中个人缴纳部分）。
社会保险缴纳：企业需依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保残疾人的社会保障权益得到保障。
四、申报与审核流程
申报时间：企业需在规定的时间内（如2024年3月1日至10月31日）进行申报，未在规定时限内申报的，将视为上年度未安排残疾人就业。
申报方式：企业可以选择网上申报或柜台申报两种方式。网上申报需通过指定的网报系统进行在线申办；柜台申报则需准备好相关申报资料，并前往指定的残疾人劳动服务中心或行政服务中心残联窗口进行业务申报。
申报资料：企业申报时需提供一系列资料，包括但不限于申报资料真实性承诺书、用人单位安排残疾人就业情况申报表、用人单位残疾人职工登记表、在职残疾人证或残疾军人证复印件、社会保险参保证明、职工医疗保险参保证明、工资发放明细以及劳动合同或劳务派遣协议等。所有资料均需加盖单位公章，以确保其真实性和有效性。
审核与认定：残疾人联合会将对企业的申报资料进行审查与决定，核定残疾人的就业情况。若企业满足所有条件，将获得按比例安排残疾人就业审核认定书，作为残疾人就业人数被有效认定的依据。
综上所述，企业要使残疾人就业人数被有效认定，需同时满足用人单位类型、残疾人资质、劳动合同与就业形式、工资支付与社会保险缴纳以及申报与审核流程等多个方面的条件。