您好，关于企业使用残疾人就业的条件及相关政策，我可以为您详细解答。
首先，企业使用残疾人就业，主要需满足以下几个方面的条件：
一、劳动合同与就业保障
- 企业应依法与安置的每位残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，确保残疾人在企业实际上岗工作。
- 企业需为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，部分地区还要求缴纳生育保险，以保障残疾人的基本生活需求。
二、工资支付与设施条件
- 企业应通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付不低于所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资，确保残疾人的经济收入。
- 企业需具备安置残疾人上岗工作的基本设施，如无障碍通道、适合残疾人使用的工具和设备等，以提供便利的工作环境。
三、税收优惠政策条件
企业若想享受税收优惠政策，如企业所得税加计扣除、增值税退还等，还需满足以下条件：
- 除了上述劳动合同、社会保险和工资支付条件外，企业还需确保残疾人的就业比例达到一定标准（如本单位在职职工总数的1.5%以上，具体比例由地方政府规定）。
- 企业应定期向税务机关申报残疾人就业情况，并提供相关证明材料，以证明其符合税收优惠政策条件。
四、其他相关政策
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。若企业安排残疾人就业达不到规定比例，则需缴纳残疾人就业保障金。
- 政府还出台了一系列促进残疾人就业的政策，如党政机关、事业单位及国有企业应带头安置残疾人就业，放宽开考比例，为残疾人考生创造良好的考试环境等。
五、特殊注意事项
- 残疾人的定义包括法定劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的自然人，包括具有劳动条件和劳动意愿的精神残疾人。
- 企业应确保残疾人的就业环境安全、健康，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
综上所述，企业使用残疾人就业需满足劳动合同、社会保险、工资支付、设施条件等多方面的要求，并可享受相应的税收优惠政策。同时，企业也应积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。