关于残疾人就业比例和合同工资写明基本工资的问题，以下是我的分析：
残疾人就业比例：
- 残疾人就业比例通常是由国家法律法规或相关政策规定的，用人单位在招聘时应当遵守这些规定，确保残疾人的就业比例达到法定要求。这一比例与劳动合同中工资的具体表述无直接关联。
合同工资写明基本工资：
- 劳动合同中工资条款的表述应当清晰、明确，以避免后续产生争议。
- 基本工资是劳动合同中常见的工资组成部分，它通常指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，不包括加班费、奖金、津贴等其他形式的收入。
- 在劳动合同中写明基本工资是合法的，也是推荐的做法，因为这有助于明确双方的权利和义务，减少因工资问题引发的纠纷。
综上所述，残疾人就业比例与劳动合同中工资的具体表述（如是否写明基本工资）是两个独立的问题。用人单位在遵守残疾人就业比例规定的同时，也应当在劳动合同中清晰、明确地表述工资条款，包括基本工资等组成部分。这样做既符合法律法规的要求，也有助于维护用人单位与劳动者之间的和谐关系。如有其他法律问题，请直接向我咨询。