关于用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的法律责任认定问题，这是一个涉及法律责任归属和权益保护的重要议题。以下是根据《中华人民共和国民法典》相关规定，为您提供的详细解答：
一、基本规定与雇主责任
责任主体：
- 当用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害时，其侵权责任应由用人单位承担。这一规定体现了“雇主责任”的基本原则，即用人单位对其工作人员的行为负有管理、监督的职责，且工作人员的行为是为了用人单位的利益而进行的。
追偿权：
- 用人单位在承担了侵权责任后，若发现工作人员在执行任务时存在故意或重大过失，用人单位有权向该工作人员进行追偿。这意味着，虽然用人单位最初需要承担责任，但如果工作人员有故意或重大过失，用人单位可以事后向其追偿以减轻自身负担。
二、劳务派遣的特殊规定
责任归属：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员若因执行工作任务造成他人损害，其侵权责任应由接受劳务派遣的用工单位承担。这是因为被派遣人员在此期间实际上是在为用工单位提供服务，其行为直接关联到用工单位的利益。
劳务派遣单位的责任：
- 若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对派遣人员进行必要的培训、未提供符合安全标准的工作条件等，则劳务派遣单位也应根据其过错程度承担相应的责任。这体现了法律对劳务派遣单位在派遣过程中的监管责任。
三、实际认定中的考虑因素
工作任务的相关性：
- 在认定是否因执行工作任务造成损害时，需考虑损害行为是否与工作人员的工作任务直接相关。如果损害行为是工作人员在执行工作任务过程中发生的，且与其工作任务有直接联系，则更可能被认定为用人单位的责任。
工作人员的过错程度：
- 工作人员的过错程度也是认定责任的重要因素。如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后有权向其追偿。而如果工作人员只是轻微过失或无过失，则用人单位可能需要承担全部责任。
受害者的权益保护：
- 受害者作为无辜的第三方，其权益应得到充分保护。无论责任最终归属如何，受害者都有权依法向相关责任方主张赔偿权利。
四、建议与总结
- 对于用人单位而言，应加强对工作人员的管理和监督，确保工作人员在执行工作任务时遵守法律法规和规章制度，防止因工作人员的不当行为而给自己带来不必要的法律风险。
- 对于工作人员而言，若在工作中不慎造成他人损害，应及时向用人单位报告，并配合用人单位处理相关事宜。同时，也应加强自身的法律意识和风险意识，避免类似事件的发生。
- 对于受害者而言，若遭受了由用人单位工作人员造成的损害，可以依法向用人单位主张赔偿权利。在主张权利时，应提供充分的证据证明损害行为与工作任务的相关性以及工作人员的过错程度。
综上所述，因执行工作任务造成他人损害的责任认定是一个复杂而重要的问题。在处理此类问题时，应咨询专业的法律人士或机构以确保自身权益得到妥善保护。