结论是：公司单方面安排你双休，但你实际去上班了，公司应当支付你相应的工资。以下是详细的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当公司安排你双休，但你出于工作需要或公司要求实际去上班了，这实际上构成了加班或额外工作的情况。在这种情况下，公司应当按照法律规定支付你相应的工资或加班费。
二、具体情况分析
公司安排双休，但你自愿加班：
- 如果你出于个人原因或工作热情，自愿在公司安排双休的日子去上班，且没有与公司就加班费或工资进行特别约定，那么从法律上讲，公司可能没有直接支付加班费的义务。但考虑到你实际提供了劳动，从公平和合理的角度出发，你可以与公司协商支付一定的报酬。
公司安排双休，但要求你加班：
- 如果公司明确要求你在双休日加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付你不低于工资百分之二百的工资报酬（即双倍工资）。这是法律对劳动者在休息日加班的明确保护。
公司未明确安排，但实际工作需要：
- 如果公司没有明确安排你双休日加班，但由于工作需要你实际去上班了，且这种情况是公司默许或鼓励的，那么从实践和公平的角度出发，你也可以与公司协商支付相应的工资或加班费。
三、法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确你在双休日上班的情况，并要求公司支付相应的工资或加班费。在协商过程中，你可以提供相关的考勤记录、工作记录等证据来支持你的主张。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。在投诉时，请提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作记录等，以证明你在双休日实际提供了劳动。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
四、可能的法律后果
如果公司拒绝支付你在双休日上班的工资或加班费，且经过协商、投诉、仲裁或诉讼等程序后仍不履行支付义务，那么公司可能会面临劳动行政部门的责令支付、罚款等法律后果。同时，你也可能因此获得相应的经济补偿和赔偿金。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。