双薪当天休息了是否有工资，这主要取决于双薪的性质以及公司的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般意义上的双薪（年终奖励或福利）

   • 性质与定义：双薪通常是在员工完成一年的工作后，除了正常的月薪外，额外获得的一个月的工资作为奖励。它是对员工一年辛勤工作的一种认可和回馈，独立于日常工资之外。
   • 工资发放：在这种情况下，双薪的发放并不与员工当天的出勤情况挂钩。即使双薪当天员工休息了，也不会影响其获得双薪的资格。因为双薪是对员工全年工作的奖励，而非对某一天工作的直接报酬。
   • 举例说明：假设某公司规定，员工在年底表现良好的，可获得双薪奖励。那么，无论员工在双薪当天是否出勤，只要其全年表现符合公司规定，就有权获得双薪。

2. 法定节假日加班的“双薪”情况

   • 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上包含了员工当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿。但这种情况下的“双薪”表述并不准确，因为它实际上是三倍工资（包含当日正常工资和两倍加班费）。不过，若从“额外获得两倍当日工资”的角度理解，可以视为一种特殊的“双薪”形式。
   • 工资计算：以某员工日工资为200元为例，在国庆节加班一天，其应得的工资报酬为200元（当日正常工资）+ 200×2（加班额外的双倍工资）= 600元。若仅从“双薪”的角度简化理解（即额外获得两倍当日工资），则员工当天因加班而“额外”获得的工资为400元（200×2），但这并不改变其当日正常工资200元仍应发放的事实。
   • 特殊情况说明：若员工在法定节假日当天休息而未加班，则不会获得这种特殊的“双薪”补偿。但员工仍享有其正常的工资和可能的节日福利。

3. 公司特定规定或合同约定

   • 规定内容：有些公司可能会在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定双薪的发放条件和方式。例如，公司可能规定双薪的发放与员工当月的出勤情况、绩效表现等挂钩。
   • 工资发放：在这种情况下，双薪当天休息是否有工资将取决于公司的具体规定。如果公司规定双薪的发放与出勤情况无关，那么员工即使休息也有权获得双薪；如果公司规定双薪的发放与出勤情况有关，那么员工休息可能会影响其获得双薪的资格或金额。

总结与建议：

• 对于一般意义上的双薪（年终奖励或福利），员工即使双薪当天休息了也有权获得双薪。
• 对于法定节假日加班的“双薪”情况（实际上为三倍工资），员工因加班而获得的额外报酬与其当日正常工资是分开的，休息则不会获得这种额外的加班补偿。
• 对于公司特定规定或合同约定的双薪，员工应仔细审查相关条款以确定自己是否有权获得双薪以及双薪的发放条件。

如果您对双薪的发放有任何疑问或担忧，建议直接向公司的人力资源部门咨询或查阅相关的劳动合同、员工手册等文件。同时，如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。