针对您提出的“超范围发放工会福利要怎么处理”的问题，这是一个涉及工会经费管理和职工福利发放合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、超范围发放工会福利的定义与性质
超范围发放工会福利，指的是工会组织在发放福利时，超出了规定的范围、标准或对象，例如向非工会会员发放福利、发放超出规定标准的福利物品或现金等。这种行为不仅违反了工会经费的使用原则，也可能触犯相关的党纪国法。
二、超范围发放工会福利的后果
纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分法》的相关规定，对于超范围发放工会福利的直接责任者和领导责任者，视情节轻重，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除党籍的处分。
经济处罚：违规发放的福利物品或现金通常需要被收缴，并可能对相关责任人进行经济处罚。
声誉损害：超范围发放工会福利的行为会损害工会组织的声誉，影响其在职工心中的形象和信任度。
三、超范围发放工会福利的处理方式
立即停止违规行为：一旦发现超范围发放工会福利的情况，应立即停止相关行为，防止问题进一步扩大。
开展内部调查：工会组织应成立专门的调查小组，对超范围发放工会福利的情况进行全面调查，查明事实真相，明确责任人和责任程度。
主动纠正错误：根据调查结果，工会组织应主动纠正错误，包括收缴违规发放的福利物品或现金、对相关责任人进行纪律处分等。
加强制度建设：工会组织应进一步完善工会经费管理制度和职工福利发放标准，明确发放范围、标准和对象，防止类似问题再次发生。
接受外部监督：工会组织应主动接受上级工会、纪检监察机关等外部监督机构的监督和检查，确保工会经费的使用合规、透明。
四、预防措施与建议
加强宣传教育：通过培训、讲座等形式，加强对工会干部和职工的宣传教育，提高他们对工会经费使用原则和职工福利发放标准的认识和理解。
建立审批机制：建立严格的工会福利发放审批机制，确保每一笔福利发放都经过合规审批，防止超范围发放。
定期审计检查：定期对工会经费的使用情况进行审计检查，及时发现问题并整改。
畅通举报渠道：畅通职工举报渠道，鼓励职工对超范围发放工会福利等违规行为进行举报和监督。
综上所述，超范围发放工会福利是一种严重的违规行为，必须得到及时、有效的处理。工会组织应加强自身建设和管理，确保工会经费的使用合规、透明，切实维护职工的合法权益和工会组织的声誉。