结论前置：未满60周岁发生工伤，治疗期间超过60周岁的，停工留薪期工资仍然应当支付。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。

2. 年龄因素对停工留薪期工资支付的影响：

   • 年龄并不是决定停工留薪期工资是否支付的关键因素。无论职工在工伤发生时是否已满60周岁，只要其因工伤需要暂停工作接受治疗，且该治疗期间在停工留薪期内，用人单位就应当按照原工资福利待遇标准支付工资。

3. 治疗期间超过60周岁的特殊情况：

   • 对于未满60周岁发生工伤，但治疗期间超过60周岁的职工，其停工留薪期的确定仍应依据工伤医疗的实际需要和医生的诊断建议。只要职工仍处于停工留薪期内，且因工伤需要继续治疗，用人单位就应当继续支付停工留薪期工资。
   • 需要注意的是，如果职工在达到退休年龄后，因工伤导致的医疗期延长或需要继续治疗，且该治疗与工伤直接相关，那么这部分治疗期间也可能被视为停工留薪期的延续（具体需根据地方规定和实际情况判断），用人单位仍需支付相应工资。但通常情况下，退休后的医疗期处理可能涉及更多复杂因素，如养老保险、医疗保险等，需具体分析。不过，就本题而言，我们主要讨论的是治疗期间未超过退休年龄但跨越至退休年龄后的情况，此时停工留薪期工资仍应支付。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通，明确停工留薪期的期限和工资支付情况。
• 如果用人单位拒绝支付或存在争议，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便在需要时提供证明。

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