结论：提交了离职申请但未写明30天，厂里不能直接算你自离，是否算自离需根据具体情况和双方协商来确定。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性规定，旨在保护用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 然而，该条款并未明确规定如果劳动者未提前三十日通知，用人单位就有权直接认定劳动者为自离。自离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为，这通常与劳动者的违约行为相关联，并可能涉及赔偿等问题。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，如果劳动者提交了离职申请但未写明30天，这并不意味着劳动者就自动成为了自离。用人单位应当与劳动者进行沟通，了解劳动者的离职意愿和具体离职时间，并尽量协商达成一致。
   • 如果劳动者确实因个人原因需要提前离职，且用人单位同意劳动者的离职申请，那么双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面认定劳动者为自离，并据此进行处罚或拒绝支付工资等，这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 建议：

   • 作为劳动者，在提交离职申请时，最好明确写明离职时间，并尽量提前与用人单位进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果用人单位对离职申请有异议或要求劳动者提前离职，劳动者可以与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续行动指南：

• 如果您已经提交了离职申请但未写明30天，且担心被认定为自离，建议您尽快与用人单位进行沟通，明确离职时间和相关事宜。
• 如果用人单位已经单方面认定您为自离，并对您进行了处罚或拒绝支付工资等，您可以收集相关证据（如离职申请、工资条、工作记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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