结论：厂子未提前告知员工辞职需提前30天的规定，是否算厂子的问题，需分情况讨论。

1. 若厂子有明确的规章制度或劳动合同中约定了辞职需提前30天通知：

   • 在这种情况下，厂子有义务确保员工知晓这一规定。如果厂子未通过合理方式（如员工手册、入职培训、劳动合同明确条款等）告知员工，导致员工不知情而未提前30天辞职，那么厂子在管理上存在疏忽，可以认为是厂子的问题。员工可能因此无需承担未提前通知的责任，或者至少可以减轻其责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若未履行告知义务，相关规章制度对劳动者不产生约束力。

2. 若厂子没有明确的规章制度或劳动合同中未约定辞职需提前30天通知，但依据的是法律法规的普遍规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的一般规定。如果厂子虽然未在规章制度或劳动合同中明确，但员工应当知晓这一法律规定，那么员工未提前30天辞职，主要责任在员工。然而，厂子也有责任在日常管理中向员工普及相关法律法规，若完全未进行任何法律宣传或教育，厂子在管理上也有一定的不足。
   • 建议：在这种情况下，厂子可以与员工进行沟通，解释法律规定，并尝试协商解决因未提前通知可能带来的问题，如工作交接、人员替代等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前30天通知辞职，且能提供相应证明，那么厂子应给予理解和支持，不应过分追究员工的责任。
   • 另外，如果厂子存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知。

综合建议：

• 对于厂子而言，应建立健全的规章制度，明确辞职等劳动关系的变更程序，并通过合理方式告知员工。同时，加强法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识。
• 对于员工而言，应了解并遵守相关法律法规和厂子的规章制度。在辞职前，尽量提前与厂子沟通，并按照规定程序办理辞职手续，以避免不必要的纠纷。

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