公司调岗且员工未提出书面异议时，工资应按照调岗后的薪资标准或合同约定发放。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。若劳动合同中已对调岗及薪资调整有明确约定，那么调岗后的工资发放应遵循该约定。

2. 调岗的性质：

   • 若调岗是用人单位基于生产经营需要而进行的合理调整，且未降低劳动者的工资待遇，那么劳动者未提出书面异议的情况下，可视为默认接受调岗，工资应按调岗后的标准发放。
   • 若调岗涉及薪资降低，即使用人单位未明确要求劳动者提出书面异议，劳动者也有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，或就薪资调整与用人单位进行协商。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在调岗后，若认为薪资调整不合理，有权向用人单位提出异议，并要求按照原劳动合同或双方协商一致的薪资标准支付工资。
   • 若用人单位拒绝调整薪资或未按照约定支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，在公司调岗且员工未提出书面异议的情况下，工资应按照调岗后的薪资标准或原劳动合同约定的标准发放，具体取决于劳动合同的约定以及调岗的性质。若劳动者对薪资调整有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。