结论前置：达到退休年龄但未进行退休认定时，劳动关系的认定需根据具体情况分析。一般原则下，达到法定退休年龄劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理；但若未享受养老保险待遇或领取退休金，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。
详细分析：
一般原则下的劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，无论其是否实际办理了退休手续或领取了退休金，其与用人单位之间的劳动合同关系在法律上即视为终止。此后，若双方继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理，即双方之间形成的是一种基于合同约定的民事法律关系，而非劳动关系。
已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。这种情况下，劳动关系的认定较为明确，即双方之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：
- 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者仍可能享受劳动法规定的某些权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假等。
- 部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这种情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系将主要依据双方签订的劳务合同来确定。
实际操作中的建议：
- 对于达到退休年龄但未进行退休认定的劳动者，建议尽快办理退休手续并了解自己的养老保险待遇情况。若因特殊原因无法享受养老保险待遇或领取退休金，且希望继续与用人单位保持劳动关系，应与用人单位协商并签订书面协议，明确双方的权利义务关系。
- 对于用人单位而言，在招用达到退休年龄的劳动者时，应明确告知其劳动关系可能的变化情况，并签订劳务合同以明确双方的权利义务。同时，用人单位也应关注劳动者的养老保险待遇情况，避免因此产生不必要的法律纠纷。
法律背景与可能后果：
- 劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系受到劳动法的全面保护，包括最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等；而劳务关系则主要依据双方签订的合同来确定权利义务，不受劳动法的全面保护。
- 若因劳动关系认定问题产生纠纷，劳动者或用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律程序，这将耗费双方的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
进一步思考：
- 对于达到退休年龄但未进行退休认定的劳动者而言，了解自己的权益和义务至关重要。他们应积极与用人单位沟通并了解自己的工作状态和法律关系，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，合规用工是降低法律风险的关键。他们应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者的用工关系合法合规，避免因此产生不必要的法律纠纷。
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