结论前置：男性劳动者已到退休年龄但未领取退休待遇的，能否认定劳动关系需分情况讨论，一般原则下劳动合同终止，但存在特殊情形可能影响认定结果。

1. 一般原则：达到退休年龄劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁）时，劳动合同自然终止。此后若继续用工，通常按劳务关系处理。例如，某男性劳动者60周岁生日次日仍到原单位工作，此时双方关系已从劳动关系转为劳务关系。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情形

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的用工争议按劳务关系处理。例如，张师傅退休后每月领取养老金，再到公司从事保洁工作，此时与公司建立的是劳务关系。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情形

   • 地区差异与司法实践分歧：
     • 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），可能被认定为劳动关系。例如，某男性劳动者因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，但其仍接受单位管理并从事原岗位工作，部分地区法院可能认定双方存在劳动关系。
     • 部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。例如，李师傅60周岁后继续在原单位工作，但未享受养老保险待遇，部分地区法院可能直接认定双方为劳务关系。

4. 实际操作建议

   • 劳动者角度：若您已达退休年龄但未领取退休待遇，且希望继续与用人单位建立劳动关系，建议：
     • 保留用人单位未依法缴纳社保的证据（如工资条、社保缴费记录等）；
     • 明确与用人单位协商用工性质，并要求签订书面协议（如劳务合同或补充协议）；
     • 若发生纠纷，及时收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以便维权。
   • 用人单位角度：若您继续聘用已达退休年龄的劳动者，建议：
     • 明确用工性质为劳务关系，并签订书面劳务合同；
     • 避免对劳动者进行劳动法意义上的管理（如强制考勤、罚款等）；
     • 为劳动者购买商业保险（如雇主责任险），以降低用工风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

总结：已达退休年龄但未领取退休待遇的男性劳动者，其与用人单位的用工关系认定需结合地区规定和司法实践。为避免纠纷，建议双方明确用工性质并签订书面协议。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。