超过法定退休年龄未享受退休待遇在单位继续工作能否认定劳动关系-张秋帆律师｜法行宝

超过法定退休年龄未享受退休待遇在单位继续工作能否认定劳动关系-张秋帆律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

结论：超过法定退休年龄且未享受退休待遇的人员在单位继续工作，其劳动关系认定需分情况讨论，一般原则下不构成劳动关系，但存在例外情形可能被认定为劳动关系。

详细分析：

一般原则：不构成劳动关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。此后，即使劳动者继续为用人单位提供劳务，双方之间也不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务更多地由双方自行协商确定，不再受劳动法律法规的严格约束。
例外情况：可能构成劳动关系
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，同时符合劳动关系的其他构成要件（如接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则有可能被认定为劳动关系。例如，在某些案例中，法院认为劳动者虽然超过了法定退休年龄，但由于其未能享受基本养老保险待遇，且继续为原单位提供劳动，因此双方之间的关系仍应视为劳动关系。这种情况下，劳动者依然享有劳动者的相应权益，单位也需承担用人单位的责任。
- 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位上，如高级管理人员、专业技术人员等，即使劳动者达到法定退休年龄，也可能因工作需要而继续与用人单位保持劳动关系。但这需要具体结合双方的约定以及实际情况来判断，且这种情况相对较少见。

法律建议：

对于劳动者：如果您已超过法定退休年龄但未享受退休待遇，且继续在原单位工作，建议您与单位明确双方的关系性质，并尽可能签订书面协议以明确双方的权利义务。同时，保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
对于用人单位：如果您继续聘用超过法定退休年龄且未享受退休待遇的人员，建议您与他们签订劳务合同而非劳动合同，以明确双方的关系性质。同时，注意遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

如果您或您的单位在劳动关系认定方面遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。

结论：超过法定退休年龄继续在原用人单位提供劳动，能否认定劳动关系需分情况讨论。一般原则下，劳动合同终止后双方形成劳务关系；但存在未享受养老保险待遇或领取退休金等特殊情况时，可能仍被认定为劳动关系。以下是具体分析：一、一般原则：劳动合同终止后形成劳务关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。此后，即使劳动者继续为用人单位提供劳务，双方之间也不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务更多地由双方自行协商确定，不再受劳动法律法规的严格约束。二、例外情况：可能构成劳动关系尽管有上述一般原则，但在实际操作中，存在一些特殊情况可能导致劳动关系仍然存续。具体来说：未享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，同时符合劳动关系的其他构成要件（如接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则有可能被认定为劳动关系。例如，在某些案例中，法院认为劳动者虽然超过了法定退休年龄，但由于其未能享受基本养老保险待遇，且继续为原单位提供劳动，因此双方之间的关系仍应视为劳动关系。这种情况下，劳动者依然享有劳动者的相应权益，单位也需承担用人单位的责任。特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位上，如高级管理人员、专业技术人员等，即使劳动者达到法定退休年龄，也可能因工作需要而继续与用人单位保持劳动关系。但这需要具体结合双方的约定以及实际情况来判断，且这种情况相对较少见。三、实际操作建议由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，注意以下几点：保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以证明双方之间的用工关系。明确约定：双方可以在合同中明确约定用工关系的性质，以避免后续可能的法律纠纷。例如，可以约定在劳动者达到法定退休年龄后，双方继续按照劳务关系履行，或者约定在特定条件下继续保持劳动关系。及时咨询：如果双方对用工关系的性质存在争议，或者遇到相关法律问题，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。四、案例说明假设张师傅是一名工人，达到法定退休年龄后继续在原单位工作。如果张师傅已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他与原单位之间的用工关系将按照劳务关系处理。但如果张师傅虽然达到了法定退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足等原因未能享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么根据部分地区的司法实践和法律规定，张师傅与原单位之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。综上所述，超过法定退休年龄继续在原用人单位提供劳动能否认定劳动关系，需根据具体情况分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：已达退休年龄但未享受退休待遇的人员，与用人单位之间一般不能认定劳动关系，而是倾向于按劳务关系处理。不过，具体认定还需结合实际情况和地区司法实践。详细分析法律依据层面根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条规定为判断劳动关系是否存续提供了基本框架。最高人民法院在相关司法解释和答复中也指出，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。但这一标准更多是用于区分劳动关系与劳务关系的倾向性判断，而非绝对标准。司法实践层面一般原则：在司法实践中，法院通常会认为，劳动者达到法定退休年龄后，即不再具备劳动法意义上的“劳动者”主体资格，因此劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且其工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等与劳动关系相似（如接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，按月领取劳动报酬等），那么在某些地区或司法实践中，可能会被认定为劳动关系或特殊劳动关系。但这种情况并非普遍现象，且存在地区差异。实际操作建议对于劳动者：如果您已达到退休年龄但未享受退休待遇，且希望与用人单位建立稳定的用工关系，建议您在入职前与用人单位明确约定用工性质（劳动关系或劳务关系），并尽可能要求用人单位为您缴纳社会保险（包括工伤保险），以保障您的合法权益。对于用人单位：如果您聘用已达到退休年龄但未享受退休待遇的人员，建议您在入职前与劳动者明确约定用工性质，并签订书面劳务合同（而非劳动合同），以明确双方的权利和义务。同时，建议您为劳动者购买商业保险（如雇主责任险），以降低用工风险。举例说明案例一：张师傅已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇。他继续在原用人单位工作，接受用人单位的管理和指挥，按月领取劳动报酬。在这种情况下，如果用人单位与张师傅之间未签订书面合同明确约定用工性质，且地区司法实践倾向于认定劳动关系，那么张师傅与用人单位之间可能会被认定为劳动关系。案例二：李阿姨已达到退休年龄，且未享受养老保险待遇。她被一家家政公司聘用，从事钟点工工作。李阿姨的工作时间灵活，不受家政公司的严格管理，按次领取报酬。在这种情况下，李阿姨与家政公司之间更可能被认定为劳务关系。总结：已达退休年龄但未享受退休待遇的人员与用人单位之间的用工关系认定，需结合具体情况和地区司法实践进行判断。如果您在此方面遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：超过法定退休年龄的人员能否认定劳动关系，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动合同终止后形成劳务关系；但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。一、法律法规基础《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的基础法律条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。反之，若未享受这些待遇，则可能构成劳动关系。二、一般情况下的劳务关系当劳动者超过退休年龄后，原劳动合同自动终止，通常与用人单位形成的是劳务关系。劳务关系基于民事法律规范建立，双方权利义务主要由协商确定，不适用劳动法中关于劳动关系的诸多规定，如最低工资标准、加班工资等。举例：老张退休后继续在原单位工作，双方签订了劳务协议，明确工作内容和报酬，这种情况即属于劳务关系。三、特殊情况下的劳动关系未享受基本养老保险待遇或领取退休金若超过退休年龄的劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位的关系符合劳动关系的其他特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的一部分），则可能被认定为劳动关系。举例：农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理，这种情况下有可能被认定为劳动关系。超龄进城务工的农民工司法实践倾向于保护超龄劳动者的权益，特别是对于超龄进城务工的农民工。最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》明确，对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。四、实际操作建议明确用工性质：超过退休年龄的人员与用人单位在建立用工关系时，应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。保留相关证据：无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。及时咨询法律意见：在处理相关纠纷时，由于劳动关系的认定存在不确定性，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系并非一成不变，而是根据具体情况来判断是否构成劳动关系。在处理这类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况以及具体案例，以确保判断的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：已达法定退休年龄但未享受养老待遇的劳动者继续向单位提供劳动，其劳动关系是否依然成立，需根据具体情况分析，一般原则下劳动关系终止，但存在认定为劳动关系的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：劳动关系终止根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，劳动者一旦达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即自动终止。此后，如果劳动者继续在原单位工作，双方之间的关系通常转变为劳务关系，这种关系不再受劳动法律法规的严格约束，而是更多地依赖于双方的自行协商和约定。二、特殊情形：可能认定为劳动关系尽管有上述一般原则，但在实际操作中，存在一些特殊情况可能导致劳动关系仍然存续。具体来说：未享受基本养老保险待遇：如果劳动者虽然达到退休年龄，但由于各种原因（如养老保险缴费年限不足、未办理退休手续等）未能依法享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方实际仍维持着符合劳动关系特征的用工状态（如工作内容、工作时间等与退休前基本一致），那么部分地区的司法实践和法律规定倾向于认定双方仍然存在劳动关系。这种情况下，劳动者依然享有劳动者的相应权益，单位也需承担用人单位的责任。双方实际履行情况：除了上述未享受养老保险待遇的情况外，如果双方在实际履行中仍然按照劳动合同的约定进行，且劳动者仍然享受劳动法律法规规定的各项权益（如社会保险、最低工资标准等），那么也可以认为双方之间存在劳动关系。这主要取决于双方的具体约定以及实际履行情况。三、劳务关系与劳动关系的区别需要明确的是，劳务关系与劳动关系在性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务关系中，双方通常签订的是劳务合同，内容、形式以及双方的权利义务等更多地由双方自行协商确定。而在劳动关系中，双方的权利义务受到劳动法律法规的严格约束和保护，如劳动者享有休息休假、社会保险等权益，用人单位则需承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。四、实际操作建议对于劳动者：如果您已达法定退休年龄但未享受养老待遇，且继续在原单位工作，建议您与单位明确双方的关系性质，并签订书面协议以明确双方的权利义务。同时，您可以关注自己的养老保险缴费情况，及时办理退休手续并享受养老待遇，以保障自己的合法权益。对于用人单位：如果您单位有已达法定退休年龄但未享受养老待遇的劳动者继续工作，建议您与劳动者明确双方的关系性质，并签订书面协议以避免后续可能的法律纠纷。同时，您应关注劳动者的养老保险缴费情况，协助劳动者办理退休手续并享受养老待遇，以体现企业的社会责任和人文关怀。最后，由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，且不同地区的司法实践可能存在差异。因此，如果您或您单位遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

超龄劳动者继续在原单位工作，一般不能认定劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：不认定为劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。此后，即使劳动者继续为用人单位提供劳务，双方之间也不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定，不受劳动法律法规的严格保护。二、例外情况：可能认定为劳动关系尽管一般情况下超龄劳动者不被认定为劳动关系，但在特定条件下，仍有可能被认定为劳动关系。这些条件主要包括：未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：如果超龄劳动者尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，同时符合劳动关系的其他构成要件（如双方有建立劳动关系的合意、劳动者实际接受用人单位的管理和指挥、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。例如，在某些案例中，法院认为劳动者虽然超过了法定退休年龄，但由于其未能享受基本养老保险待遇，且继续为原单位提供劳动，因此双方之间的关系仍应视为劳动关系。特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位上，如高级管理人员、专业技术人员等，即使劳动者达到法定退休年龄，也可能因工作需要而继续与用人单位保持劳动关系。但这需要具体结合双方的约定以及实际情况来判断。例如，对于某些高级专家或专业技术人员，可能因工作需要而延长工作年限，并与用人单位保持劳动关系。法律未明确禁止的领域：在法律未明确禁止的领域，如果超龄劳动者与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。然而，这种情况较为少见，且需结合具体案件事实和法律规定进行综合判断。三、实务操作建议签订书面协议：为避免纠纷，用人单位与超龄劳动者应签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款。这有助于明确双方的法律关系，减少争议的发生。了解当地政策：由于各地对超龄劳动者用工关系的认定存在差异，用人单位应了解并遵守当地的法律法规和政策规定。例如，某些地区可能对超龄劳动者的用工关系有特殊规定或优惠政策。保留证据：无论是用人单位还是超龄劳动者，都应保留好与用工关系相关的证据，如工资支付记录、考勤表、工作证、劳务合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于证明双方的法律关系和各自的权利义务。及时咨询与应对：如果在处理涉及超龄劳动者的用工关系时遇到复杂法律问题或争议，建议及时向我咨询以获取准确指导。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总之，超龄劳动者继续在原单位工作能否认定劳动关系，需根据具体情况和当地政策进行综合判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超过退休年龄未办理退休手续，双方签订劳动合同，一般能继续认定是劳动关系。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形之一包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着，劳动关系的终止与劳动者是否享受基本养老保险待遇直接相关，而非仅仅基于年龄或退休状态。具体情况分析未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，同时继续在原用人单位工作，并签订了劳动合同，那么双方之间的用工关系仍然应认定为劳动关系。在这种情况下，劳动者依然受用人单位的管理、支配，由用人单位定期发放工资，双方形成事实上的劳动合同关系。享受养老保险待遇：如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，那么无论其是否继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系都应认定为劳务关系。用人单位责任：如果劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，且用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，那么用人单位应承担相应的责任。在这种情况下，如果劳动者继续在原用人单位工作，并签订了劳动合同，双方之间的用工关系仍应认定为劳动关系。实务操作建议审查劳动合同与社保缴纳情况：在处理此类问题时，首先应审查劳动合同的具体内容以及用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。考虑劳动者实际工作情况：同时，还需考虑劳动者实际的工作情况，包括是否受用人单位的管理、支配，以及工资发放方式等。综合判断用工关系：最后，应综合上述因素来判断双方之间的用工关系是否为劳动关系。综上所述，超过退休年龄未办理退休手续，双方签订劳动合同的情况下，一般能继续认定是劳动关系，但具体还需根据劳动者是否享受养老保险待遇以及用人单位的社保缴纳情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：入职时已超过法定退休年龄的人员，一般情况下不能认定与用人单位之间存在劳动关系，而是形成劳务关系；但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。一、一般情况：无法认定劳动关系法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。此后，若双方继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。同时，这也促使用人单位合理安排人力资源，及时更新员工队伍。实际案例：例如，老张退休后继续在原单位工作，双方签订了劳务协议，明确工作内容和报酬。这种情况下，老张与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。二、特殊情况：可能认定劳动关系未享受基本养老保险待遇或领取退休金：如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理，这种情况下有可能被认定为劳动关系。司法实践倾向：司法实践倾向于保护超龄劳动者的权益，特别是对于超龄进城务工的农民工。最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》明确，对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。地区差异：需要注意的是，不同地区对于超龄人员劳动关系的认定可能存在差异。部分地区可能严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系；而部分地区则可能更注重保护超龄劳动者的权益，倾向于在符合劳动关系特征的情况下认定劳动关系。三、法律建议明确用工性质：对于超龄人员与用人单位之间的用工关系，双方应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。保留相关证据：超龄人员在工作中应保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。寻求法律帮助：如果超龄人员与用人单位之间发生用工争议，且无法自行协商解决，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，入职时已超过法定退休年龄的人员与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。在处理这类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况以及具体案例，以确保判断的准确性和合法性。

达到退休年龄未享受退休待遇的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的相关规定，并结合具体情况进行判定。一. 劳动关系认定的法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的自然终止状态。然而，该条例并未直接涉及达到退休年龄但未享受退休待遇的劳动者的劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定为判断达到退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者与用人单位之间的关系提供了依据。但对于未享受退休待遇的劳动者，则需结合其他因素进行综合判断。二. 劳动关系认定的具体分析对于达到退休年龄但未享受退休待遇的劳动者与用人单位之间的劳动关系认定，实践中存在地区差异。部分地区认为，若劳动者未享受养老保险待遇，则劳动关系可继续存续；而部分地区则严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定劳动合同终止，后续用工按劳务关系处理。因此，在具体案件中，需根据当地司法实践、劳动者的具体情况（如养老保险缴费情况、退休手续办理情况等）以及用人单位的实际情况进行综合判断。若劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇，且双方存在实际用工关系，则有可能被认定为劳动关系继续存续。反之，若劳动者因自身原因或政策原因未能享受养老保险待遇，且双方无实际用工关系或用工关系已转化为劳务关系，则应按劳务关系处理。我建议：在处理此类问题时，劳动者和用人单位应充分了解当地司法实践和相关法律法规，并根据具体情况进行协商或寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

未领取退休金的超龄劳动者与公司签订了劳动合同，是否能够认定劳动关系，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：不构成劳动关系法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。二、特殊情况：可能构成劳动关系未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：如果超龄劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。特别是针对超龄进城务工的农民工，司法实践倾向于保护其权益，认定其构成劳动关系。符合劳动关系其他特征：除了未享受基本养老保险待遇或未领取退休金外，超龄劳动者与用人单位之间的关系还需符合劳动关系的其他特征，如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的一部分等。三、实务操作建议明确用工性质：为避免纠纷，用人单位与超龄劳动者应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等。如果双方希望建立劳动关系，应确保超龄劳动者未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，并符合劳动关系的其他特征。签订书面协议：无论用工性质如何，双方都应签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款。了解当地政策：由于各地对超龄劳动者用工关系的认定存在差异，用人单位和超龄劳动者都应了解并遵守当地的法律法规和政策规定。举例说明：假设一位超龄农民工老李，虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金。他在一家工厂工作，接受工厂的日常管理，从事有报酬的劳动，且劳动是工厂业务的一部分。在这种情况下，老李与工厂之间的关系可能被认定为劳动关系。综上所述，未领取退休金的超龄劳动者与公司签订了劳动合同，是否能够认定劳动关系，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。