员工提供亲属的工资卡代发避税，公司若知情并参与，可能需承担偷税漏税的法律责任。具体分析如下：

一. 公司承担的法律责任

1. 偷税漏税责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。若公司知情并允许员工使用亲属工资卡代发以避税，则可能构成偷税行为，需承担相应的法律责任。

2. 连带责任：在某些情况下，如果公司被证明与员工共同策划了这种避税行为，公司还可能因共同侵权或共同犯罪而承担连带责任。这意味着公司不仅要承担自己的税务违规责任，还可能因员工的违法行为而受到牵连。

二. 相关案例

• 虽然无法直接提供具体的案例名称，但类似的情况在税务实践中并不罕见。一些公司为了降低税负，采取各种手段进行偷税漏税，其中包括允许员工使用亲属的工资卡代发工资以规避税收。这些行为一旦被税务机关查处，公司往往会面临严重的法律后果，包括补缴税款、缴纳滞纳金和罚款，甚至可能面临刑事责任。

三. 我的观点

我认为，公司应该严格遵守税收法规，不得采取任何形式的偷税漏税行为。对于员工使用亲属工资卡代发避税的情况，公司应该坚决予以制止，并加强内部管理，确保所有员工的工资发放都符合税收法规的要求。同时，公司也应该加强对员工的税收教育，提高员工的税收法律意识，共同维护良好的税收秩序。

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