工资发给亲属并不属于合理避税，这种行为可能涉及违法，并会带来一系列法律后果。以下从几个角度进行详细分析：

1. 税务合规性角度：

   • 根据税法规定，工资薪金应当支付给实际提供劳动服务的个人，并由该个人承担相应的纳税义务。将工资直接发给亲属，而非实际劳动者，这种做法绕过了正常的税务申报和缴纳流程，很可能被视为偷逃税款的行为。
   • 税务机关在发现此类行为后，有权要求补缴税款、加收滞纳金，并可能处以罚款。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。

2. 劳动合同与劳动关系角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付对象应当是劳动合同中约定的劳动者本人。将工资发给亲属，可能违反了劳动合同的约定，也破坏了正常的劳动关系。
   • 如果因此引发劳动争议，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 实际操作与风险角度：

   • 即使出于某种原因（如劳动者无法亲自接收工资）需要将工资支付给亲属，也应当通过合法途径进行，如办理授权委托手续等。未经劳动者同意擅自将工资支付给亲属，不仅可能引发法律纠纷，还可能损害劳动者的合法权益。
   • 此外，这种做法也可能给用人单位带来管理上的混乱和风险，如工资支付记录不真实、不完整等，进而影响用人单位的信誉和合规性。

建议：

• 用人单位应当严格遵守税法规定和劳动合同约定，确保工资薪金的合法支付和税务申报。
• 如果确实需要将工资支付给劳动者的亲属（如劳动者因故无法亲自接收），应当事先征得劳动者的同意，并办理相关的授权委托手续。
• 劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时关注工资支付情况，如发现异常应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

总之，工资发给亲属并不属于合理避税的行为，而是可能涉及违法和一系列法律后果。用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资薪金的合法支付和税务申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。