雇佣自己父母发工资并不构成合理避税，反而可能涉及税务违规和法律风险。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 税务合规性角度：

   • 根据税法规定，雇佣关系应当基于真实的业务往来和合理的薪酬标准。如果雇佣父母并非出于真实的业务需求，或者薪酬标准明显不合理（如远高于市场水平或低于生活所需），这种雇佣关系可能被税务机关认定为虚假交易，从而面临税务稽查和处罚。
   • 即使雇佣关系是真实的，也需要确保薪酬的支付符合税法规定，如按时申报个税、缴纳社保等。如果未能履行这些义务，同样可能面临税务违规的风险。

2. 法律风险角度：

   • 雇佣亲属（包括父母）可能引发利益冲突和道德风险。例如，如果父母在公司担任重要职务，但他们的决策可能受到亲情因素的影响，从而损害公司或其他股东的利益。
   • 在某些情况下，雇佣父母可能被视为利用家庭关系进行不正当的利益输送，这可能违反公司章程、法律法规或商业道德。

3. 实际操作角度：

   • 即使出于某种目的（如增加家庭收入、享受税收优惠政策等）而雇佣父母，也需要确保所有操作都符合法律法规和税务规定。这包括签订正式的劳动合同、明确工作职责和薪酬标准、按时支付工资并申报个税等。
   • 然而，在实际操作中，由于家庭关系的特殊性，很难完全避免利益冲突和道德风险。因此，即使从形式上满足了税务和法律的要求，也可能因为实质上的不合理性而面临风险。

4. 合理避税的合法途径：

   • 合理避税应当基于合法的税收筹划和税务优化策略，如利用税收优惠政策、合理调整业务结构、选择合适的税务筹划方式等。
   • 雇佣父母发工资并不属于合法的税收筹划范畴，因此不能作为合理避税的手段。

建议：

• 如果你希望增加家庭收入或享受税收优惠政策，应当通过合法的途径进行，如投资理财、创业创新、享受政府补贴等。
• 如果你确实需要雇佣亲属（包括父母）来协助工作，应当确保雇佣关系的真实性和合理性，并严格遵守税务和法律的规定。
• 如果你对税务筹划或法律风险有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。