老板使用自己亲属的卡给员工发放工资以外的报酬，这一行为本身并不直接等同于员工在避税，但可能涉及税务合规问题，且存在被税务机关认定为避税行为的风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、税务合规角度
收入来源与性质：
- 员工从公司获得的报酬，无论通过何种方式支付（如公司账户、老板个人账户或其亲属账户），其本质都是员工的劳动收入，应依法申报个人所得税。
- 如果老板通过亲属账户支付的是工资以外的报酬（如奖金、津贴等），这部分收入同样需要纳入个人所得税的计税范围。
税务申报与缴纳：
- 公司作为扣缴义务人，有责任准确申报并代扣代缴员工的个人所得税。
- 如果老板通过亲属账户支付报酬而未进行正确的税务申报和缴纳，这可能构成偷税漏税行为，但责任主要在公司和老板，而非员工个人（除非员工知情并参与）。
二、避税行为的认定
避税与偷税的区别：
- 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，通过合理安排经济活动或财务安排，以减少或延迟纳税义务的行为。
- 偷税则是指纳税人故意隐瞒、虚报或伪造纳税资料，以逃避纳税义务的行为。
老板行为的可能性质：
- 如果老板通过亲属账户支付报酬的目的是为了隐瞒真实收入、逃避纳税义务，那么这种行为可能构成偷税，而非简单的避税。
- 员工如果知情并参与这种安排，也可能面临税务风险和法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于公司而言，如果未正确申报和缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 对于员工而言，如果知情并参与偷税行为，也可能面临税务处罚和法律责任。
建议：
- 对于员工：应确保自己的所有收入都通过正规渠道获得，并要求公司正确申报和缴纳个人所得税。如果发现公司存在偷税漏税行为，应及时向税务机关举报。
- 对于公司：应严格遵守税务法规，确保所有收入的税务申报和缴纳都符合法律规定。避免使用非正规渠道支付员工报酬，以减少税务风险和法律责任。
总结来说，老板使用自己亲属的卡给员工发放工资以外的报酬，并不直接等同于员工在避税。但这一行为可能涉及税务合规问题，且存在被税务机关认定为避税或偷税行为的风险。因此，建议公司和员工都严格遵守税务法规，确保所有收入的税务申报和缴纳都符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。