未满16周岁打工被抓到，一般不会对未成年人进行处罚，而是由劳动监察等部门责令改正，并对雇佣童工的用人单位进行处罚。具体分析如下：

一. 对未成年人的处理

• 根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工，是不允许被雇佣从事劳动工作的。但如果未成年人打工被抓到，通常不会对未成年人本身进行直接的处罚，而是更多地关注其权益保护和避免再次被雇佣。

二. 对雇佣童工的用人单位的处理

1. 责令改正与罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2. 情节严重的处理：若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，或者情节严重的，如使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者造成童工死亡或者严重伤残的，将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照等。

三. 特殊情况下的处理

• 如果未满16周岁的未成年人是在文艺、体育单位从事专业训练，或者是经未成年人的父母或者其他监护人同意，进入特定行业（如演员、运动员等）并报经县级以上人民政府劳动保障行政部门批准的情况，则不属于使用童工，不受上述处罚规定的限制。

我建议，对于未成年人打工的问题，社会应更多地关注未成年人的权益保护和成长环境，避免他们过早地进入劳动市场。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。