结论：工作时间去其他校区交材料，是否算公假需根据具体情况判断，若因工作需要且得到单位认可，一般可视为公假；若未经批准或非工作必要，则可能不算。

详细分析：

1. 公假的定义与性质：

   • 公假，通常指的是因工作需要，员工在正常工作时间内外出处理与工作相关事务的时间。这种时间通常被视为工作时间的一部分，员工因此不会遭受工资扣除或其他不利待遇。

2. 工作时间去其他校区交材料的情形分析：

   • 若因工作需要且得到单位认可：在这种情况下，员工去其他校区交材料是履行工作职责的一部分，且已经得到了单位的明确认可或指示。因此，这段时间应被视为公假，员工有权享受正常的工资待遇，且不应因此受到任何不利影响。
   • 若未经批准或非工作必要：如果员工未经单位批准，或该行为并非出于工作必要（例如，个人私事顺路交材料），则这段时间可能不被视为公假。在这种情况下，单位有权根据内部规章制度对员工进行处理，包括但不限于扣除工资、警告或解雇等。

3. 相关法律依据与考量：

   • 虽然具体的公假规定可能因单位而异，但一般应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律强调了员工有权获得合理的劳动条件和报酬，同时也要求员工遵守单位的规章制度。
   • 在判断是否为公假时，除了考虑单位的规章制度外，还应考虑行为的合理性、必要性和是否得到了单位的明确认可。

4. 建议与行动指南：

   • 对于员工：在因工作需要外出时，最好事先获得单位的明确批准，并保留好相关证据（如批准邮件、工作记录等）。这样，在发生争议时，可以更有力地证明自己的权益。
   • 对于单位：应制定明确的公假政策，并确保员工了解这些政策。同时，在处理员工因工作需要外出的情况时，应保持公正和合理，避免对员工造成不必要的困扰或损失。

后续思考：如果员工对单位的公假政策或处理方式有疑问或不满，可以通过内部沟通、协商或法律途径来维护自己的权益。同样，如果单位发现员工滥用公假或违反规章制度，也应及时采取措施进行处理。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。