请事假通常不算成公休假。以下从几个方面为你详细分析：
一、事假与公休假的性质差异
事假：是劳动者因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位而向用人单位提出的请假申请。事假的批准与否以及请假天数，通常由用人单位根据实际情况和内部规章制度来决定。
公休假：一般指的是公休假日（如周六、周日）和公共假日（如元旦、春节、国庆节等法定假日）。这些假期是法律规定的，劳动者无需申请即可享受，且用人单位应当按照法律规定安排劳动者休息。
二、事假与公休假的薪资待遇
事假期间：用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付劳动者工资。通常情况下，事假期间用人单位不支付工资或支付部分工资。
公休假期间：劳动者享受正常的工资待遇，用人单位不得扣减工资。这是法律对劳动者休息权的保障。
三、事假能否算作公休假的特殊情况
在极少数情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同或内部规章制度中明确约定，事假可以抵扣公休假或按照公休假处理，那么这种情况下事假可能被视为公休假。但这种情况非常特殊，且需要双方明确约定，否则一般不被认可。
四、法律建议
对于劳动者：在申请事假时，应明确了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免因误解而导致不必要的纠纷。同时，应合理规划个人事务，尽量减少对工作的影响。
对于用人单位：应制定完善的请假制度，明确事假和公休假的区别、申请流程、薪资待遇等事项。在处理劳动者请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，保障劳动者的合法权益。
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