病假和事假都不算公假。下面我将从病假、事假和公假的定义及法律规定出发，详细解释这一问题。

一、病假

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据其实际参加工作年限和本单位工作年限给予的医疗假期。病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假的目的是保障劳动者在患病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，恢复健康。

二、事假

事假则是劳动者因个人原因需要请假处理私人事务时，企业根据实际情况批准的假期。事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不享受工资待遇。事假的目的是允许劳动者在不影响企业正常运营的前提下，处理个人紧急或重要事务。

三、公假

公假，通常指的是劳动者依法享有的带薪休假权利，如年假、法定节假日等。这些假期是劳动者在正常工作期间应得的休息时间，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。公假的享受条件和时长通常由法律法规或企业规章制度规定。

四、病假、事假与公假的关系

1. 独立性：病假、事假和公假在性质上是独立的，分别用于不同的目的。病假用于保障劳动者的健康恢复，事假用于处理个人事务，而公假则是为了保障劳动者的休息权利。

2. 互不影响：在一般情况下，病假和事假不会占用公假的名额。劳动者在享受病假或事假的同时，仍然有权享受其依法应得的公假。然而，需要注意的是，如果劳动者请病假累计达到一定时长，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可能会影响其享受当年的年休假。具体来说：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 事假的影响：与病假不同，事假通常不会直接影响劳动者享受公假的权利。但是，如果劳动者频繁请事假，可能会影响其工作表现和与企业的关系，进而间接影响其未来的休假安排。不过，这并非法律上的直接限制，而是企业根据实际情况可能做出的调整。

五、建议

1. 了解法律法规：劳动者应了解自己所在地区或国家的劳动法律法规，明确自己享有的休假权利和义务。

2. 遵守企业规章制度：劳动者在请假时，应遵守企业的规章制度，按照规定的程序和要求申请假期。

3. 合理规划假期：劳动者应合理规划自己的假期，确保在享受休假的同时，不影响工作的正常进行和与企业的良好关系。

4. 及时咨询：如果劳动者对病假、事假或公假的享受条件、时长或程序有疑问，应及时向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。