因公请假不叫事假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 因公请假：通常指的是员工因工作需要或执行公务而暂时离开工作岗位的情况。这种请假是基于工作原因，与员工的个人事务无关。
   • 事假：则是指员工因个人事务（如家庭事务、私人活动等）需要暂时离开工作岗位而提出的请假申请。事假与工作无直接关联，是员工个人生活的需要。

2. 法律与制度依据：

   • 在大多数企业的规章制度或劳动合同中，都会明确区分因公请假和事假，并规定不同的请假流程和待遇。因公请假往往被视为工作的一部分，可能不影响员工的工资、奖金等福利待遇；而事假则可能根据企业的规定，扣除相应的工资或奖金。
   • 从法律角度来看，因公请假和事假也受到不同的法律保护。例如，因公请假可能涉及工伤认定、工作时间计算等法律问题；而事假则主要涉及员工的休息权和个人事务处理权。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 员工在提出请假申请时，应明确请假的原因和性质，以便企业能够准确判断并作出相应处理。
   • 企业应建立健全的请假制度，明确因公请假和事假的定义、流程、待遇等，以避免因请假问题引发的劳动纠纷。
   • 在处理请假申请时，企业应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您因工作需要提出请假申请，应明确告知企业是因公请假，并提供相应的证明材料（如出差通知、会议邀请等），以便企业能够准确判断并给予相应的待遇。
• 如果您因个人事务需要请假，也应按照企业的规定提出事假申请，并了解可能扣除的工资或奖金等福利待遇。

如有任何关于请假制度或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。