结论：工伤十级后自己辞职，关于何时跟老板说，这并没有一个固定的法律时间限制，但建议你在确保自身权益得到妥善处理后再进行沟通，具体可从以下几个角度考虑：
一、法律程序与权益保障角度
工伤认定与鉴定流程：首先，你需要确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定流程，并获得了相应的工伤认定书和伤残等级鉴定书。这是后续维权和享受工伤待遇的基础。
工伤待遇享受：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级员工有权享受一定的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在辞职前，你应确保这些待遇已经得到妥善处理或明确了解如何获取。
辞职时机选择：从法律程序上讲，你无需在特定时间点向老板提出辞职，但为了确保自身权益不受损害，建议在确认工伤待遇已经落实或明确如何获取后，再与老板沟通辞职事宜。这样，你可以避免在辞职后因工伤待遇问题与老板产生纠纷。
二、实际操作与沟通技巧角度
提前准备：在与老板沟通前，建议你提前准备好相关材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工伤待遇支付记录等，以便在沟通时能够清晰地展示自己的情况和诉求。
沟通方式：选择一个合适的时机和方式与老板进行沟通。可以选择在老板相对空闲、心情较好的时候进行面对面沟通，或者通过邮件、短信等方式提前告知老板你的辞职意向和原因。
表达清晰：在沟通时，要清晰、明确地表达自己的辞职意愿和原因，同时说明自己已经了解并确认了工伤待遇的相关情况。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免引起误解或纠纷。
三、后续维权与注意事项
保留证据：无论何时辞职，都要保留好与工伤相关的所有证据和材料，以备不时之需。这些证据和材料在后续维权过程中可能起到关键作用。
关注时效：虽然工伤十级后辞职没有固定的时间限制，但你要关注相关法律规定的时效问题。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请和支付可能有一定的时效限制，你需要及时了解并遵守。
寻求帮助：如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和建议。
总结与建议：工伤十级后自己辞职，何时跟老板说并没有固定的法律时间限制。但为了确保自身权益得到妥善处理，建议你在确认工伤待遇已经落实或明确如何获取后，再与老板沟通辞职事宜。同时，保留好相关证据和材料，关注时效问题，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。