结论前置：根据您所描述的情况，公司只愿意赔偿2个月工资的做法很可能是不合法的，您有权获得更多的经济补偿。具体补偿金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。

法律分析：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您应得的经济补偿：

   • 您拥有三年半的工龄，按照上述法律规定，您应至少获得3.5个月工资的经济补偿（三年对应三个月，半年对应半个月）。
   • 如果公司只愿意赔偿2个月工资，这明显低于法定标准，因此公司的做法是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付足额的经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取达成和解。
   • 如果协商无果，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 除了经济补偿外，如果公司解除或终止劳动合同的行为违反了法律规定（如无正当理由解雇、未提前通知等），您还可能获得额外的赔偿或补偿。
• 具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议您在行动前咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的信息和指导。

总结：公司只愿意赔偿2个月工资的做法很可能是不合法的，您有权根据法律规定获得更多的经济补偿。建议您与公司协商无果后，及时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。