针对您提出的“双休国家法定周六上班怎么算”的问题，这主要涉及到双休日（周六、周日）加班工资的计算方法，我会依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定为您详细解答。
一、工资计算标准
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资报酬。这是双休日加班工资计算的基础原则。
二、具体计算公式
小时工资基数的计算：
- 小时工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 每天工作时长（一般为8小时）
加班工资的计算：
- 加班工资 = 小时工资基数 × 加班时长（小时）× 200%
三、示例说明
假设某员工月工资为6000元，周六全天加班8小时，那么：
- 小时工资基数 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
- 加班工资 = 34.48 × 8 × 200% ≈ 551.68元
四、特殊情况处理
已安排调休：
- 如果单位后续安排了补休（例如用工作日调换休息日），则无需支付加班工资。
法定节假日重叠：
- 如果周六恰逢法定节假日（如春节、国庆等），则应按300%的标准支付加班工资，而非200%。
综合工时制：
- 对于实行综合计算工时制的岗位，需按周期内总工时是否超过法定标准来判断是否需要支付加班费。
五、注意事项
- 合同约定优先：如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定（如300%），则应按约定执行。
- 证据留存：员工应保存考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时维权。
- 维权途径：如果权益受损，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
六、总结与建议
- 双休日加班工资的计算公式为：正常工资 × 200%（在未调休的情况下）。
- 关键步骤包括：确认工资基数、计算小时工资、按实际加班时长核算加班工资。
- 建议：与单位明确加班政策，保留相关凭证，必要时寻求法律帮助以维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。