关于“工伤对方责任怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“对方”指用人单位，且已认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
   

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
  
• 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
  
• 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级）等。
  关键前提：需完成工伤认定（用人单位30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）及劳动能力鉴定。

1. 若“对方”指第三人（如交通事故、暴力伤害等）
   根据《民法典》及司法解释，可主张双重赔偿：
   

• 工伤保险赔偿：由社保基金或用人单位支付（如医疗费、伤残补助等）；
  
• 人身损害赔偿：向第三人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
  例外情形：医疗费等实际支出项目不可重复获赔，需在两方赔偿中扣除重叠部分。
  关键前提：需证明第三人存在过错（如侵权行为、违约行为），并保留医疗记录、事故认定书等证据。

1. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇由用人单位承担，赔偿标准与正常参保一致。若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉，并可主张加倍赔偿（如逾期支付赔偿金）。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、医疗记录、事故证明等）；
  
• 优先申请工伤认定（1年内有效）；
  
• 根据责任方类型，选择工伤保险理赔或民事诉讼路径；
  
• 若涉及复杂伤残等级鉴定或赔偿计算，可进一步向我咨询具体流程。
  

如有细节需要补充或需协助计算赔偿金额，可直接向我提问。