您好，关于您提出的“工伤停工留薪期期间公司是否可以安排工作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤停工留薪期期间，公司原则上不能安排员工工作。这一原则主要基于以下几点法律和实际考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了员工在停工留薪期内的权益，即有权暂停工作接受医疗，并享受原有的工资待遇。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这进一步保障了员工在工伤期间的权益。

2. 员工权益保护：

   • 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作进行医疗和康复的期间，这是为了保障员工有足够的时间和条件进行康复，避免因工作加重伤情。
   • 在此期间，员工有权享受原有的工资待遇，这是对其因工伤造成的经济损失的补偿，也是对其基本生活需求的保障。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在工伤期间已经部分康复，并具备从事一些力所能及的工作的能力，可以与用人单位进行协商，安排一些适当的工作。但这种情况下，用人单位必须确保安排的工作不会加重员工的伤情，也不会影响其康复进程。
   • 停工留薪期结束后，如果员工经过治疗和康复，劳动能力已经恢复，能够从事原工作，单位可以安排其回到原岗位工作。

4. 违法后果：

   • 若用人单位在停工留薪期内安排员工工作，属于违法行为，可能会对员工的伤势恢复产生不良影响，甚至可能加重伤势。
   • 这不仅不利于员工的健康，也可能给公司带来更大的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此产生的医疗费用、康复费用以及可能的罚款等。

综上所述，工伤停工留薪期期间，公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的工伤权益，原则上不能安排员工工作。如有特殊情况需安排工作，应与员工充分协商，并确保不会对其伤情和康复产生不良影响。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。