核心结论：若不具备保安劳务派遣资格的单位实施了派遣工作，劳动者有权要求支付工资及可能的补偿，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是分情况说明：
1. 劳动者已实际提供劳动，但单位无派遣资质
- 工资支付义务：根据《劳动合同法》第28条、第92条，即使单位无劳务派遣资质，劳动者已实际提供劳动的，单位仍需按约定支付工资。若未支付，劳动者可要求足额支付，并可主张逾期付款的利息或违约金（如有约定）。
- 行政处罚风险：单位可能因非法派遣被劳动行政部门责令改正，并处以罚款（如《劳务派遣行政许可实施办法》第31条），但此不免除其对劳动者的工资支付责任。
2. 单位以“劳务派遣”名义实际为劳动关系
- 劳动关系认定：若单位直接招聘劳动者并安排工作，但以“派遣”名义规避责任，可能被认定为事实劳动关系。此时，劳动者可要求单位：
- 补签书面劳动合同；
- 支付未签合同的双倍工资差额（最长11个月）；
- 补缴社会保险及住房公积金。
- 证据收集：劳动者需保留工作证、考勤记录、工资转账记录等证据，以证明实际用工关系。
3. 单位与第三方“合作”派遣，但自身无资质
- 连带责任：若单位与有资质的派遣公司“合作”实则自行派遣，可能构成共同侵权。劳动者可要求实际用工单位（即无资质方）与名义派遣公司承担连带赔偿责任。
- 举报途径：劳动者可向当地劳动监察部门举报单位非法派遣行为，要求查处并协助追讨工资。
4. 劳动者主张补偿的法律依据
- 经济补偿：若单位因非法派遣被责令终止用工，劳动者可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 赔偿金：若单位恶意拖欠工资或违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
行动建议
- 协商解决：优先与单位沟通，要求书面确认工资数额及支付时间。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动关系证明、工资欠条等）。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、补偿金及社保补缴。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
提示：非法劳务派遣中，劳动者权益受法律严格保护，无需因单位无资质而放弃主张。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。